随着环球360集团深化改革工作的深入推进，， ， ，，，为确保改革前后档案资料的完整性和延续性，， ， ，，，综合办公室对改革前历史遗留的归档的资料进行认真梳理 。。。。。 。。
问题主要存在以下几方面：一是档案管理制度不明确，， ， ，，，缺乏统一的归档标准，， ， ，，，导致档案不能及时整理移交，， ， ，，，拖延无序状态 。。。。。 。。二是档案管理职责已落实到具体部门或岗位，， ， ，，，但仍旧存在“谁都管，， ， ，，，谁都不管”的现象，， ， ，，，造成历史遗留问题无人主动跟进 。。。。。 。。三是对档案管理的重要性认识不够，， ， ，，，未能纳入日常工作范畴，， ， ，，，导致执行层面敷衍塞责 。。。。。 。。四是历史遗留资料较多，， ， ，，，造成员工缺乏主动整理的动力，， ， ，，，更倾向于将问题“甩锅”给下一任，， ， ，，，导致大量资料堆积，， ， ，，，不能及时归档 。。。。。 。。
针对集团档案历史遗留存在的问题，， ， ，，，下步综合办公室重点采取五项解决措施：一是制定《档案管理办法》明确归档范围，， ， ，，，分类标准，， ， ，，，流程节点及数字化要求，， ， ，，，建立“年度归档”与“项目完结及时归档”双轨制 。。。。。 。。二是明确综合办公室统筹全集团档案管理，， ， ，，，各部门设置兼职档案管理员一人，， ， ，，，纳入岗位考核说明书 。。。。。 。。三是实现纸质档案与电子档案统一归档，， ， ，，，逐步提升档案数字化率 。。。。。 。。四是部门按照“档案移交确认单”填报详细移交内容，， ， ，，，明确交接双方责任，， ， ，，，避免推诿 。。。。。 。。五是开展档案专题业务培训，， ， ，，，提高档案管理员的专业技能和综合素质，， ， ，，，推动档案管理工作的规范化、信息化和科学化 。。。。。 。。