为进一步落实集团公司选人用人专项检查反馈问题整改工作，，，，，，规范选人用人工作程序，，，，，，人力资源部在集团党委的正确领导下，，，，，，严格按照巡察整改工作要求，，，，，，对存在问题逐条逐项进行剖析，，，，，，坚持在“谋”上下足功夫，，，，，，在“抓”上彰显力度，，，，，，在“做”上务求实效，，，，，，在“立”上抓早抓长，，，，，，重点抓好5个方面、14个具体问题、15个具体表现的整改落实。。。。 。。。
坚持目标导向，，，，，，高效落实整改。。。。 。。。工作中，，，，，，时刻拧紧巡察整改责任链条，，，，，，深刻剖析问题产生的原因，，，，，，查找漏洞、举一反三、建章立制。。。。 。。。一是研究制定《鞍山环球360集团选人用人专项检查反馈意见的整改工作方案》，，，，，，进一步明确整改时限、责任领导和具体措施，，，，，，确保问题逐条整改、责任逐级压实。。。。 。。。二是强化“销号式管理”，，，，，，按照整改工作方案和时限要求，，，，，，精准施策落实整改。。。。 。。。组织开展内部政策法规及业务学习，，，，，，知责明纪，，，，，，规范履职 ；；；；；及时对因私出国（境）证件应备未备人员进行备案和集中管理，，，，，，确保无一遗漏，，，，，，同时，，，，，，对应缴未缴的因私出国（境）证件及时收缴，，，，，，遗失的证件办理注销 ；；；；；对学历问题存疑人员进行查核，，，，，，并出具查核报告。。。。 。。。三是将整改工作融入日常管理，，，，，，构建问题发现、整改、预防相结合的长效机制，，，，，，注重抓制度完善，，，，，，梳理管理中的薄弱环节，，，，，，逐步建立健全科学实用的规章制度，，，，，，从源头上防范类似问题再次发生。。。。 。。。先后制定完成了选人用人工作手册和工作流程图，，，，，，重点关注反馈问题，，，，，，明确细化干部选拔任用流程和环节，，，，，，进一步提高选人用人工作程序的规范性和严谨性。。。。 。。。切实做到以整改促提升、以制度防反弹。。。。 。。。截止目前，，，，，，选人用人问题整改完成1项，，，，，，剩余问题整改完成率均在50%以上。。。。 。。。
今后工作中，，，，，，将认真践行“主动想、扎实干、看效果”的工作“三部曲”，，，，，，坚持目标不变、标准不降、力度不减，，，，，，持续抓好后续整改。。。。 。。。对没有彻底完成的整改问题，，，，，，严格按照整改措施，，，，，，强化落实 ；；；；；对已经完成的整改任务，，，，，，立足长远，，，，，，巩固整改成果，，，，，，坚决防止问题反弹，，，，，，切实以选人用人专项检查整改为契机，，，，，，逐步推动集团公司选人用人工作科学化、制度化、规范化，，，，，，为集团改革发展提供坚强的组织保障。。。。 。。。